签劳动合同时员工需要注意事项有哪些

签订劳动合同时，有很多细节需要注意，切记不要随意签订合同，仔细阅读合同的每一个细节，以防公司对劳动合同弄文字陷害，入职吃亏，无法处理妥当，所以在签定劳动合同时一定要理清一些细节，阅读应集中注意的地方，今天小编就和大家探讨一下签订合同的相关注意事项。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断企业是否合法，应知​​道其法人代表姓名，单位地址，电话号码，这些信息可以通过网络查询或通过工商登记信息来判定，员工要求将这些内容清楚地写在合同中。

2、劳动者应明确自己的具体工作，并在合同中注明工作内容和具体职位。

3、劳动报酬要明确，避免口头约定。标准工资是多少?有奖金吗?根据什么标准支付奖金?这些数字必须包含在合同中。不要相信老板的口头承诺。

4、特别注意试用期。试用期最长不超过法律规定的六个月，仅约定试用期的合同无效。试用期结束后，用人单位不得无故解除劳动关系;除非工人不符合招聘要求，否则不可以被解雇。

5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，无论是现金还是通过银行到账。有些单位采取扣除雇员一个月工资的方式，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决。

6、劳动者的工作时间和工作条件应明确，一些劳动者为挣更多的钱，默认企业要求严重加班，这违反了劳动法，现在越来越多的工资纠纷争议开始层出不穷。另外，工作环境有毒有害的，特别是化学制革，制鞋行业的企业，以及机械加工业可能将工人带到机械损伤的工作环境中，应在合同中明确表示可能对工人造成的伤害。

此外还要注意社会保险协议，并避免签订空白合同。

关于北京公司注册、工商资质、税务规划方面，您有任何的问题都可以随时跟我们鱼爪商标网进行咨询哦，百余人专业代办团队，可帮助创业者提供专业、正规、便捷的代办服务，帮助创业者解决各种各样的创业难点、痛点问题，让您创业快人一步!全国服务热线13018202357

如果您还有其他的疑问和需求，请点击【立即咨询】或者是添加微信号 【13608176338】和我们鱼爪商标网客服取得联系，为你排忧解难! 此文章来源于网络,如有侵权,请联系删除

此文章来源于网络,如有侵权,请联系删除